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Formar y capacitar al personal en el ejercicio de la autoridad sanitaria, la gestión pública y la administración financiera.
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Fortalecer las alianzas entre el Ministerio y las instituciones de formación de RRHH.
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Crear y fortalecer las unidades de investigación y desarrollo del potencial humano del personal en salud.
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Desconcentrar y descentralizar la gestión y procesos de administración del personal en salud.
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Cumplir con el proceso de reclasificación de puestos y salarios del personal en salud.
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Impulsar el proceso de institucional de gestión del potencial humano del personal en salud.
